Cursos disponibles

En el marco del fortalecimiento continuo de nuestro Sistema de Gestión Integral, y en cumplimiento de los lineamientos normativos vigentes, damos inicio a la Reinducción 2026, un espacio diseñado para reforzar conocimientos, actualizar lineamientos y promover el compromiso de todos los trabajadores con la mejora continua de nuestros procesos.

El Sistema de Gestión Integral articula los componentes de calidad, seguridad y salud en el trabajo, gestión ambiental y demás estándares aplicables a nuestra organización, permitiendo garantizar el cumplimiento legal, la prevención de riesgos, la protección del medio ambiente y la prestación de un servicio seguro y eficiente.

Esta reinducción tiene como propósito recordar nuestras políticas, responsabilidades y procedimientos clave, así como fortalecer la cultura de autocuidado, reporte oportuno de condiciones inseguras y participación activa en el sistema. La responsabilidad del Sistema de Gestión Integral es compartida, y su eficacia depende del compromiso individual y colectivo.

Invitamos a todos a participar activamente, resolver inquietudes y aplicar en su labor diaria los lineamientos establecidos, contribuyendo así al logro de los objetivos organizacionales para el año 2026.

Hablar de salud mental es hablar de equilibrio. La conciliación entre la vida laboral y la vida personal no es un lujo, es una necesidad para nuestro bienestar integral. Cuando logramos organizar nuestro tiempo, establecer límites saludables y respetar nuestros espacios de descanso, mejoramos no solo nuestro rendimiento laboral, sino también nuestra calidad de vida.

Promover una cultura donde el trabajo no desplace la vida personal, y donde el descanso y la familia también sean prioridad, contribuye a reducir el estrés, prevenir el agotamiento y fortalecer la motivación. Cuidar nuestra salud mental es una responsabilidad compartida y una inversión en nuestro bienestar presente y futuro.

La inducción al Sistema de Gestión Integral es esencial para cumplir con la ley, prevenir riesgos, fomentar una cultura de seguridad, mejorar continuamente y asegurar el compromiso de los asociados con los Sistemas de Gestión.

 

El Código de Ética y Conducta establece las pautas de comportamiento que deben seguir los  órganos de control, gerencia, subgerencia, directores, oficial de cumplimiento, administrativos,  trabajadores asociados, clientes, contratistas y proveedores de la Cooperativa, en lo que les sea aplicable. 

Los Elementos de Protección Personal (EPP) son una barrera fundamental para prevenir accidentes, lesiones y enfermedades laborales. Su uso correcto no solo protege nuestra salud, sino que también contribuye a mantener un ambiente de trabajo seguro y responsable.

En este módulo aprenderás qué son los EPP, por qué son importantes, cuándo debes usarlos y cuál es tu responsabilidad en su cuidado y correcto uso, con el fin de fortalecer la cultura de prevención dentro de la cooperativa.

Bienvenidos a la Semana de la Salud de COOSERVIUNIDOS C.T.A.

En COOSERVIUNIDOS C.T.A. queremos promover el cuidado del corazón y fomentar hábitos saludables en nuestra comunidad. Por eso, te invitamos a participar activamente revisando los contenidos que serán cargados diariamente en la plataforma.

Cada día encontrarás información práctica y relevante que te ayudará a fortalecer tu bienestar y aprender aspectos importantes que quizás no conocías.

Agradecemos tu participación y te recordamos la importancia de ¡CUIDAR TU CORAZÓN!

La inducción al Sistema de Gestión Integral es esencial para cumplir con la ley, prevenir riesgos, fomentar una cultura de seguridad, mejorar continuamente y asegurar el compromiso de los asociados con los Sistemas de Gestión.